非钒钛度讯（魏诗钰 记者 周越 文/图）“十分感谢仲裁院为我们解决问题，我们拿到了应有的工资报酬，也有效维护了我们女职工的合法权益。”日前，西区劳动人事争议仲裁院成功为6名在某医院工作的女职工们追回了劳动报酬，最终双方握手言和，徐某某等人的权益得到保障。
执法组为企业发放宣传手册。
为了更好依法维护女职工合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，近日，西区人力资源和社会保障局联合区妇联组成执法检查组，深入辖区企业，开展女职工劳动保障权益专项执法行动。此次检查涉及用人单位7户，涉及职工1168人，其中女职工625人。
“我觉得我们公司在女职工权益保障方面一直都做得比较好，我现在就正在休产假，从今年1月份休到10月份，远远超出了国家规定产假天数，公司还每个月按时发生育津贴给我。”说起女职工权益保障，攀枝花龙达面粉有限公司的女职工刘菊满意地说道。
该公司办公室主任费代维说，为让每个女职工都能愉快工作、健康生活，公司一直在努力，并且每年都会组织职工进行体检。“作为女职工，感谢执法组为关爱女职工做出的努力，我们也将继续积极维护女职工合法权益，建立和谐劳动关系。”
在专项执法行动中，执法人员认真查阅用人单位劳动用工管理制度、劳动合同签订解除、工资待遇发放、社会保险费核定缴纳、带薪休息休假以及女工产假特殊保护落实情况等相关资料，并随机对职工进行询问。同时，发放《女职工权益维护宣传手册》《用人单位温馨提示》《劳动保障监察办事指南》等宣传资料700余份，普及女职工特殊劳动保护相关法律法规，提高用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强女职工的维权意识。
“我们在检查过程中，发现个别用人单位女职工休产假时间未达到法律法规规定的时间，签订的劳动合同不规范，未在合同中明确女职工保护方面的权益。发现的问题我们已经现场要求用人单位进行整改，我们也会随时对相关企业进行复查。”西区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队副队长郑常伟说。
西区劳动保障监察大队负责人表示，西区将继续探索新的工作方法，持续深入开展女职工劳动保障权益专项执法行动，积极落实相关政策，依法履行监管职责，不断创新联动机制，切实维护女职工合法权益。
责任编辑：梁芝羽 审核：毛哲先
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