非钒钛度讯（记者 陈愉）近日，泽平宏观联合智联招聘发布了中国人才吸引力城市百强名单，北京、上海、深圳排名前三，四川6市入围，分别为攀枝花市、成都市、宜宾市、绵阳市、眉山市、德阳市。
数据分析显示，2018—2022年我市人才净流入始终为正且较稳定，主要的原因是高新技术产业发展迅速、“人才兴攀”战略加快实施以及落户政策宽松。
市人社局相关负责人介绍，近年来，我市持续优化实施“人才兴攀”战略，以青年人才聚集促进经济社会发展，出台实施了《攀枝花市紧缺人才集聚支持实施细则》《攀枝花市青年人才聚集实施细则》《攀枝花市人才平台建设支持实施细则》《攀枝花市优秀人才激励支持实施细则》等政策，全方位培养、引进、用好各类人才，打造川西南滇西北人才创新发展聚集地。
据统计，在促进就业方面，2022年全市城镇新增就业19260人，完成目标任务的120.38%；就业创业比例95.46%；新增青年就业见习1082人，完成目标任务的240.44%；开展创业培训10164人，完成目标任务的338.80%；发放创业担保贷款29851万元，完成目标任务的119.40%。
在招才引才方面，为加速高端人才有效流入，我市建立事业编制“周转池”制度，由市本级统筹100个专项编制，用于支持引进高端人才。发挥人力资源服务产业园、人才工作站平台作用，通过专业化、市场化手段集聚人才。制定人才平台建设支持细则，扶持新建各类创新创业平台100个。建立攀籍人才信息库，鼓励引导攀籍人才回攀留攀创业兴业。支持用人单位设立“伯乐奖”。
同时，科学制定人才评价机制，深化项目评审、人才评价、机构评估改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。建立人才评价动态调整机制，打破人才“一评一聘定终身”现象。落实高层次人才与急需紧缺专业人才职称评审“直通车”制度、专业技术人才与技能人才贯通评价“立交桥”制度，支持职业院校、企业和第三方机构开展技能人才评价工作。
为激励、鼓励人才在攀创新创业，我市向用人主体授权，完善和落实重大科技项目立项“揭榜挂帅”“赛马”“包干制”等制度，建立健全“军令状”制度。实施职务科技成果权属混合所有制改革，建立知识产权作价入股激励机制。深化公立医院薪酬制度改革，积极推进高校、科研院所薪酬制度改革。完善科技成果转移转化补助制度，有效促进了高校毕业生就业创业和青年人才在攀集聚发展。
围绕服务重大战略、重点领域、重点产业、重大项目、重大平台需要，我市积极促进人才合理配置流动，推动人才跨部门、跨领域、跨区域一体化配置。完善事业单位科研人员离岗创新创业支持政策，鼓励引导人才向艰苦边远地区流动，建立教育、卫生、科技等重点领域联动帮带机制。
责任编辑：唐波 审核：梁芝羽
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