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西区多方面提升仲裁能力促和谐

时间:2019-10-10 来源:非钒钛度客户端

  “今年我们注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解,切实维护劳动关系双方合法权益。”10月10日,西区人社局有关负责人说,西区强化调解仲裁队伍素质建设,发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用,提升调解仲裁公信力,不断构建和谐劳动关系。至今,区劳动人事争议仲裁院受理劳动人事争议案件84件,其中已结案73件。

  据介绍,西区人社局切实做好党风廉政建设工作,强化工作纪律和工作作风。通过典型案例,以案为鉴,以案释法,大力开展警示教育活动,在工作中转变作风,在转变作风中改进工作,端正服务态度,严格依法办事;组织干部职工学习劳动合同法、劳动人事争议办案规则等法律法规,引导党员干部带头学习,带头宣传,带头贯彻,不断提高仲裁队伍专业化水平,提升业务自信,提高案件办理质量。今年以来,仲裁院共开展警示教育学习3次,组织干部职工学习典型案例2次。

  区人社局切实推进人民调解、行政调解、司法调解的“大调解”工作格局建设,以行业性、专业性业务知识水平推动调解仲裁工作高效性、便民性。注重从上到下纵向调解指导、由点及面横向学习借鉴,积极学习借鉴其他区县先进经验和做法,不断加强与人民法院的沟通联系,定期开展业务研讨、培训交流,积极推进裁审衔接机制建设,不断提高劳动人事争议处理质效,共同构建和谐劳动关系。区仲裁院进一步优化“省级示范仲裁院”建设,以人力资源社会保障平台建设为依托,着力提高劳动人事争议仲裁在基层化解矛盾纠纷能力,同时积极引导企业建立完善内部调解机制,初步建立起以企业、社区、街道(镇)、区人社局为一体的劳动人事争议预防体系,为用人单位和劳动者搭建畅通、高效的诉求服务通道,促进劳动关系持续和谐稳定。积极践行政务公开,及时发布相关法律法规和调解仲裁工作流程。深入街道(镇)、社区开展法律服务3次,发放宣传资料300余份,主动帮助当事人分析、寻找引起争议的原因,提出合理合法化建议,当好法律知识“宣传员”和群众诉求“倾听者”。对涉及农民工、女职工、童工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件,坚持快立、快审、快结,为符合申请条件的劳动者积极推荐法律援助,开辟“绿色通道”,用最短的时间维护弱势群体的合法权益。

  记者 周越

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