非钒钛度讯（徐圣志 记者岳蕾娅）近年来，市纪委监委坚持以“阳光纪检”理念为指引，把加强纪检监察干部队伍建设作为推动基层党风廉政建设的根本保障，以铸魂、强基、青蓝、链家“四大工程”为抓手，着力塑造阳光形象、促进阳光成长、展现阳光风貌。
市纪委监委以纪检监察干部队伍教育整顿工作为契机，抓实理论学习，加强党性修养，践行优良作风。通过深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，常态化开展党史学习教育，领导干部带头讲党课、青年理论学习小组、重温入党誓词、重读入党志愿书、党员过政治生日等活动，持续深化对党忠诚教育、理想信念教育、党性党风党纪教育，凝心铸魂，夯实信仰之基。
以选育用管“全链条”培养为抓手，在人员配备上，分类建立监督检查、审查调查、案件审理人才库，储备跟踪一批优秀年轻干部，确保“缺位”时及时“补位”，市、县（区）纪检监察干部配备率均达93%以上，监督检查、审查调查人数占比达到50%以上，49个乡镇（街道）专兼职干部全部按规定配备到位，确保力量动态稳定并向监督执纪一线倾斜。在监督力量上，建立完善协作区机制，编制“室组”联动监督、“室组地”联合办案运转流程图，监督力量有效统筹聚集，推动联动协作机制规范化、精准化；深化纪检监察体制改革，实现14家市属国有企事业单位派驻监督，不断延伸基层监督触角；深化地企协作，全覆盖监督向前迈进坚实一步。
以综合、业务能力双提升为目标，以攀枝花纪检监察学院优质课源为优势，组织开展“阳光纪检大讲堂”11期、培训900余人次，全覆盖培训乡镇（街道）纪（工）委书记。通过“师带徒”“老带新”等方式，选派30余人次到省纪委监委跟班历练，拓宽视野、增长本领；分批次选派干部到综合事务、监督检查、审查调查、派驻监督等岗位交流锻炼，实现思想理论和业务水平双提升，缩短成长“摸索期”和“空档期”，开启青年干部成长“加速度”。
深入开展全覆盖家访+全覆盖谈心谈话“两个全覆盖”活动，由市县两级领导班子成员带队，分级分类家访500余户、谈心谈话300余人，全方位了解干部队伍思想动态，掌握干部职工困难问题，收集干部及家属对纪检监察工作的意见建议，及时解决干部的“家事”“难事”“烦心事”，督促纪检监察干部自觉净化朋友圈、规范生活圈，在家风建设上表率示范、走在前列，在自我约束上纪律严明、作风过硬。
责任编辑：唐波 审核：梁芝羽
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