攀枝花日报讯（特约通讯员 孟祥林）“提高钒渣产量，发挥钒资源一体化规模效益”“解决海绵钛生产瓶颈，做大海绵钛产量规模”“突破生产工序瓶颈，铁路用钢产量创新高”……16项重点劳动竞赛日前在攀钢相继启动，将有力调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，掀起新攀钢建设热潮。
据了解，今年是推动新攀钢建设极为关键的一年，年初召开的攀钢三届七次职代会确定了坚定推进生产经营升级、科技创新升级、深化改革升级、产业转型升级、党的建设升级的五个“升级”任务，全力争取跑赢大盘、跑赢自身，以更高质量、更有效率、更可持续地建设新攀钢。为此，攀钢将围绕防疫保产、产供运销稳定顺行、系统量化降本、提质增效、产业转型升级、“4711”专项行动等重点工作，在全公司开展贯穿全年的“聚焦五‘升级’实现双‘跑赢’”各类劳动竞赛，确保全年各项目标任务完成。
聚焦五个“升级”，开展保年度经营目标竞赛。攀钢紧盯年度生产经营目标，在全公司确定开展“提升原燃料性价比采购，降本增效”“提高汽车钢产量”等重点竞赛项目，其中既有“提高钒渣产量，发挥钒资源一体化规模效益”等由相关单位共同推进的协同竞赛项目，也有“提升资源综合利用水平，高质量推进矿山建设”等“单点作战”项目。目前，各竞赛单位已根据实际制定出具体劳动竞赛方案，正精心组织实施。
围绕品牌攀钢、智慧攀钢与美丽攀钢，开展助力产业转型升级竞赛。攀钢聚焦持续提升经营、发展、资产及体制“四大品质”，开展打造品牌攀钢的专项竞赛活动；聚焦两化融合推进数字化智能化转型，在智慧生产、管控、营销、采购等方面开展打造智慧攀钢的专项竞赛活动；聚焦生态文明，在治漏、治尘、治乱、治脏、美化、绿化等方面开展打造美丽攀钢的专项竞赛活动。
紧扣降本提质增效，开展群众性创新创效竞赛。攀钢在对标赶超竞赛中，将通过“对标挖潜”找准问题，分析差距，落实改进措施，持续推动全员、全要素、全过程的比学赶超；在推动全员降本竞赛中，将以系统量化降本为核心，广泛开展合理化建议（网络问企）、自主管理创新和“五小”活动；在职工创新工作室竞赛中，开展深化技术交流、技能传承、创新攻关活动，发挥职工创新工作室聚集引领作用，多出人才、多出成果。
责任编辑：胡德梅 审核：李云飞
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