技能培训现场。（盐边县人社局供图）

   市融媒体中心记者 梁波

　　7月22日下午，盐边县城广场旁一家品牌蛋糕店里，43岁的张寿琼熟练地在烘烤炉里翻动着面包。这份西点师的工作，她已经做了一段时间，基本胜任，也得到了老板的肯定。“党的政策好，县人社局免费让我实实在在学到了一门手艺。”张寿琼说。

　 　张寿琼家住共和乡，两个孩子在县城学校读书，她专门到县城租房照顾陪伴孩子，一家人的生活重担都压到了老公一人身上，直到她参加了在县城举办的劳动技能培训。张寿琼告诉记者，近年来盐边县举办了多次技能培训，她的很多师哥师姐、师弟师妹已经开始了自主创业，或是在县内外的项目工地、民营企业就业。

　 　诚如张寿琼所言，近年来，盐边县将促就业、稳就业、保就业摆在突出位置，与经济社会发展同频共振，尤其是今年，全县进入推进中国式现代化建设与积极探索共同富裕试验区典型经验的攻坚期，按照市委的安排部署，县委发布了建设共同富裕试验区2023年“十大行动”清单，在实施工业强县、壮大现代特色农业、推进绿色低碳发展、着力全域康养等领域增加了很多发展赛道，需要大量的从业人员、产业工人；另一方面，在城乡融合发展的新形势下，全县农村富余劳动力资源储备丰富。

　　如何将二者有机结合？盐边县委、 县政府持续践行以人民为中心的发展理念，创新思路，攻坚克难，县共富办制定了“消底、提低、扩中”工作方案，县人社局等相关部门全力以赴稳就业、惠民生， 将加快劳动技能培训作为推进全县高质量发展的重要举措，不断向各条发展赛道输送“合格选手”。

　　瞄准“民生之需”“企业之愿”，精准制定培训计划

　　22岁的张浩是国胜乡大石房村人，中专毕业后，他希望能通过外出务工到城里寻求发展，但因为没有一技之长，只能在餐厅里当服务生，即便很努力，每月拿到手的钱也只有3000元左右，这让他心有不甘。

　 　在盐边钒钛产业开发区，龙佰集团四川矿冶公司是重要的龙头企业，近年来随着盐边县钒钛磁铁矿综合利用产业的发展，该公司在采矿、选矿、钒钛制品等领域的版图逐年扩大，尤其是钛渣厂建立后，用工需求量不断增加，但作为公司人力资源部专员的卢俊却同样感觉到烦恼，参加了多次县内招聘的她告诉记者：“每一次招聘，来了解情况、有较强意愿入职公司的人很多，但符合我们需求的熟练技术工人却不多。”

　　针对群众的需求和企业的期待，在盐边县人社局牵头组织下，全县各级各部门结合企业用工需求及产业发展实际精准制定了系列培训计划。

　 结合企业用工实际，制定机械类培训计划。紧盯盐边县2022—2025年钒钛产业开发区30项重点项目建设、攀盐高速公路项目、民营大型企业、规模化种 植养殖户、大型产业合作社等用工大户，在保障普通技术岗位人才供给存量的同时，优化调整培训科目，探索开展“专精特新”式技能培训，实施装载机、挖掘机等 企业及建设项目需求较大的技能人才培训。

　　聚焦产业发展实际，制定服务业培训计划。紧扣“钒钛首县、滋味盐边”发展定位，结合县域经济发展主导产业的需求，针对本地特色产业进行靶向人才培训，如中式烹调（含羊肉米线、盐边预制菜制作）、一老一小服务（含育婴师）等。

　 　夯实技能培训、创业帮扶等载体建设，充分发挥好京东（盐边）创业孵化基地的带动作用，加大力度推进微创园建设，不断拓宽就业创业帮扶渠道。推进攀花园、美之源等知名技能培训学校在盐边建立分校，携手盐边县康养乡村高技能人才培育基地，构建层次分明、各有侧重的技能培训体系。

　　突出“技能过硬”“成果运用”，提升就业群体本领

　　就业培训，从重点群体职业技能培训破题，大力实施创业培训“马兰花”计划提质增效行动，开展“订单+定岗式”培训，突出“技能过硬”“成果运用”，不断提升就业群体就业技能和岗位适应能力。

　　今年3月上旬，在渔门镇二滩库区的一处培训场地，由盐边县人社局、渔门镇政府、市远腾职业技能培训学校共同举办的挖掘机司机（初级）职业技能培训班开班，培训共计18天，共有60名学员参加，绝大多数为农村转移就业劳动者，其中9名为脱贫人员。

　　张浩参加了这次培训班，由于年轻、有文化，学东西快，很快成为班上的优秀学员。通过培训，张浩真正感受到学一门技术的不易和重要：“刚开始，坐上挖掘机，感觉新鲜、兴奋，紧接着就是每天的强化训练，有点吃不消。渐渐地，你就能体会到那种学到真技术的豁然开朗。”

　　这次培训班是盐边县加快劳动技能培训朝着“着重培养动手能力，确保本领过硬”方向迈进的一个缩影。

　　县人社局副局长钟宇告诉记者，今年以来，为杜绝各种技能培训流于形式，县人社局强化过程性监督，以实地检查和监控抽查相结合的方式，精准掌握授课情况，不断更新优化课程结构，在制度范围内调整理论、实操课占比，确保学员学到过硬本领。

　 　渔门镇举办的挖掘机培训班，配备了两名具有挖掘机司机（高级）职称的专业老师授课，还安排了一名专职的班主任老师负责维持培训秩序以及为学员作好生活服务，培训现场有6台挖掘机设备，保证每名学员有足够的实操练习时间，且全过程免费。培训结束后，学员参加考试，合格者可获得市人社局批准的第三方职业技能等级认定机构颁发的挖掘机司机（初级）证书，凭此考取由四川省安全生产协会颁发的挖掘机司机特种作业操作证。盐边县人社局作为培训班的组织者，还专门针对培训班举办一场现场招聘会，邀请用工单位到培训现场进行招聘，为学员成功就业搭建平台。张浩在培训结束后的招聘中找到了新岗位，月工资突破了5000元，为此他兴奋地向村里的小伙伴们介绍自己的经历。

　 　截至今年6月，盐边县已开班12个班次，包括挖掘机、装载机、育婴师、中式面点师、中式烹调师等劳务品牌培训及创业培训，共计535人参与培训。在此基础上，全县劳动技能培训紧紧抓住“重视数据分析，强化结果运用”的关键点，结合学员实际，对学员类别、性别、年龄段、培训工种等数据进行详细分类统计，将统计结果作为优化技能培训方案的重要参考指标，以提高培训的针对性；结合就业实际，通过培训机构建立学员就业信息季报制度，对持续就业情况进行动态跟踪，做到台账内“就业单位+工作岗位+用工合同”的“三个明确”，据此开展培训结果评价，分析研判就业动向，为下一步培训工作筑牢信息基础。

　 　记者在县人社局看到了两张分别为“参与技能培训人员情况”“技能培训人员对口就业情况”的统计表。相关数据表明：农村转移劳动力占技能培训人员总数的88.48%，是参与技能培训的主力军；挖掘机对口就业率排名第一，截至目前，通过三期培训班学习，已取得挖掘机及装载机操作“双证”的人数逾170人，保证了向项目、企业持续输出机械操作类技能人才。

　　卢俊告诉记者，今年她所在的公司陆续招到了电气自动化、机电一体化、矿物加工工程等专业的技工类人员57人，目前有5人到岗，52人签订了三方协议。

责任编辑：梁芝羽 审核：丁傑