非钒钛度讯（记者 梁波）6月13日，记者从盐边县获悉，今年以来，该县把人才队伍建设作为推动“项目攻坚突破年”工作落实的重要抓手，统筹推进人才“引、育、用”一体发展，通过营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围，促进项目攻坚突破。
拓宽“渠道”引进人才。围绕“钒钛首县、滋味盐边”发展定位和“项目攻坚突破年”重点任务，采取线上招聘考录、公开考试考核招录、赴外引进等方式，大力招引钒钛、康养、农业、文旅、氢能等重点领域人才；通过签约聘请等形式，柔性引进专家人才，其中包括聘请来盐投资企业高管担任“招商大使”等，进一步聚集人才资源，推动“项目攻坚突破年”各项任务落地落实。今年以来，共引进急需紧缺专业人才135名、“双一流”大学毕业生和高层次人才18名。
搭建“平台”培育人才。大力实施“盐边优秀本土人才选拔培养计划”，通过资金奖补、项目支持、成果转化等方式，选拔培育优秀本土人才25人；聚焦“一品牌两中心”、农文旅融合等重点工作，针对性开展专业培训，聚拢本土人才，累计培训农业产业技术人才1400余人次。
破除“壁垒”激活人才。建立健全机关事业人员流动管理制度，完善人才流动机制，推动乡镇之间、乡镇和县级部门之间事业干部交流，选派40名优秀年轻干部到乡镇一线煅炼不少于一年；选派400名卫生、教育、农业等领域骨干人才，向内深入基层开展“传帮带”，向外开展通识培训、挂职互派、学习交流、跟岗研修，全面提升人才思想素质和业务能力。
责任编辑：梁芝羽 审核：吴蔚
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