非钒钛度讯（范华 记者 胡波）村（居）民委员会换届工作启动以来，东区严格按照中央和省委、市委部署要求，严把政治标准、严格组织程序、严肃换届纪律，推行“三个三”工作法，精准下好“三步棋”，高质量完成第十一届村（居）民委员会换届工作。截至3月13日，全区47个村（社区）换届选举圆满完成，直接选举产生新一届村（居）民委员会主任47名、委员214名，主任及委员平均年龄分别为38.04岁和36.24岁；大专及以上学历的主任、委员占比分别为97.87%和93.63%。
突出“三个注重”，排兵布阵下好“先手棋”。一是注重调查摸底，掌握家底实情。坚持预防在先、处置在前，着力强化换届风险点排查防控，组织6个镇（街道）对全区45个村（社区）基本情况、群众诉求、突出矛盾等进行全面摸底、逐条分析，同时实行风险防控周报制度，建立“一村（社区）一分析研判台账”，实施分类动态管理，确保底数清、情况明。二是注重谈心谈话，把稳思想之舵。分层分级与正式候选人、村（居）民代表进行选前谈话，共计谈话2000余人次。对于个别想法强烈的，采取镇（街道）领导出面谈、乡贤长辈帮忙谈的方式，将政策纪律谈明、组织意图谈透、个人思想谈通，营造良好思想舆论氛围。三是注重宣传发动，着力凝聚人心。坚持正面引导，逐村（社区）逐户开展“敲门行动”。以召开坝坝会等形式，组织正式候选人与选民见面，介绍履职设想，摆好村（居）民委员会换届 “龙门阵”。
做到“三个强化”，步步为营下好“保障棋”。一是强化组织领导，“一盘棋”统筹推进。按照“一村一策”原则，专题审核把关47个村（社区）换届选举实施方案，配套制定“一表一模板一流程”（即工作进度表、公告模板、选举流程）。坚持“清单式”推进，把阶段任务和工作目标具体化，确保换届工作有计划、有步骤、有重点地稳步推进。二是强化业务培训，“一张网”能力提升。实行区、乡镇（街道）分级培训工作机制，采取重点答疑、包片指导、集中讨论等形式，组织换届工作人员进行业务培训，切实做到换届工作业务熟练、程序规范、逻辑清晰。三是强化力量下沉，“一条心”筑牢屏障。建立“1+3+N”的包联体系，坚持全程督导和关键环节督导相结合，将换届全过程中的常规工作细化为8类督导要点。区级领导亲自挂帅，带领督导组开展实地督导，对选情较复杂的村（社区）开展解剖“麻雀式”地蹲点整改，明确整改措施，为换届选举清除障碍。
把牢“三个关口”，依法依规下好“关键棋” 。一是把好“人选关”，查好体检明白账。对照“双好四强”标准和10条“负面清单”，严格实行候选人“村（社区）自审、镇（街道）党（工）委初审、区级部门联审”机制。东区民政和扶贫开发局牵头会同纪检监察、组织部、政法委等部门，对初步候选人进行“全面体检”，确保“人人过关、人人过硬”。二是把好“风气关”，亮明纪律明白账。明确“十严禁”换届工作要求，组织初步候选人逐一签订《初步候选人竞职承诺书》，要求候选人严格遵守相关法律法规和换届纪律，依法依规参加选举。落实换届工作信访问题快速反应机制，对违纪违规线索明确的，一律快查快处，确保换届选举风清气正。三是把好“防疫关”，交出安全明白账。聚力打造“健康会场”，落实大型人群聚集活动疫情防控报批备案制度，切实做好村（居）民宣传选举会场疫情防控工作。
责任编辑：梁芝羽 审核：吴蔚
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