非钒钛度讯（记者 陶泓霖）近日，一封来自四川省发展改革委的感谢信送到东区区委，信中对东区挂职锻炼干部官思成进行了表扬，并对东区区委大力支持省发展改革委工作表示感谢。
这封感谢信的背后，折射出东区区委在干部培养方面所锚定的目标和方向。
精选目标地 学得真本领
近年来，东区始终坚持“差什么学什么”“缺什么补什么”原则，确立“优中选优”“优势互补”“合作共赢”的理念和思路，精选目标地，高位对接、健全机制，确保干部人才挂职锻炼学有所指、学有所成、学有所获，真正学得“真本领”。
在精选目标地方面，东区深刻分析自身新兴产业发展不足、产业链不长、干部能力有短板等问题，坚持“瞄准靶向”，派出党政代表团赴成都、“苏锡常”、北京等地全面深入调研了解当地产业优势、发展模式、成功经验，优选东区借鉴意义大、优势可互补的区县作为目标地。根据市委的统一安排部署，经区委深入分析研究，最终决定将成都锦江区、高新区，苏州吴江区、汾湖高新区，北京西城区金融街街道等地作为开展区域合作、干部人才交流的对标地。
通过多次对接、反复磋商，东区先后与成都锦江区、高新区，北京西城区金融街街道，苏州吴江区等签订战略合作框架协议，达成经济、社会、科技创新、干部人才、投资促进等12个方面的合作事项，并成立两地交流合作工作领导小组，建立双方党政互访交流机制，出台东区干部挂职交流管理办法，形成常态化干部交流互派、专家人才互访等长效机制。
党的十九大以来，东区共选派42名干部赴上级机关、发达地区、驻攀国有企业、重点一线挂职（顶岗）锻炼，其中，县级干部4名、科级及以下干部38名。东区精心选派13名潜力型优秀年轻干部赴国家发改委、省发改委、省财政厅等上级重点部门，7名素质高能力强的专业型干部赴苏州吴江区、汾湖高新区、成都锦江区等发达地区挂职（顶岗）锻炼。截至目前，东区共接收33名中央、省、市下派及友好合作地区（单位）、国有企业选派的各级干部来东区挂职锻炼，其中，县级干部3名、科级及以下干部30名。
接受新历练 投身新发展
有了好的平台，关键在学、在练。
近年来，东区始终坚持问题导向、目标导向，将赴外挂职（顶岗）学习交流作为锻造干部人才品质、提升干部人才能力和干部人才成长成才的重要路径和抓手，达到“挂职一个、带动一片、影响全部”的良好效果。
“观念决定方向，思路决定出路。我们要求挂职干部人才要深刻认识市委、区委的良苦用心，充分认识肩负的责任和使命，快速转变角色、融入当地工作，着重在拓宽眼界、拓展格局、更新理念上下功夫，在思路、指标、政策、措施、方法、项目上多看、多学、多悟，力求取真经、求实效。”东区区委组织部相关负责人说。
东区要求挂职（顶岗）干部人才对标补差，认真比对分析与上级机关、发达地区干部职工在能力素质、工作作风上的差距，增强责任意识、竞争意识，切实把急事快办、特事特办、不等不靠、不推不拖的优良作风带回东区，营造出“干不到一流就是失败、争不到先进就是落后”的良好氛围。
东区区委还要求挂职（顶岗）干部人才要以挂职为契机，围绕市委、市政府中心工作和东区产业转型升级实际，在新岗位、新实践中接受新历练，全面学习优秀发展理念，认真学习求真务实、扎实细致的工作作风，及时投身到建设幸福美丽时尚现代化东区上来。
责任编辑：梁芝羽 审核：吴蔚
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